Wav: rechten en plichten van werkgevers

Als een vreemdeling illegale arbeid verricht, kunnen meer dan één werkgever strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld. Wie zit de Wav als werkgever en wat zijn zijn rechten en plichten?

De Wet arbeid vreemdelingen geeft aan op welke wijze vreemdelingen toegang hebben tot de Nederlandse arbeidsmarkt. In deze wet staan regels waarin is aangegeven waaraan werkgevers moeten voldoen als zij vreemdelingen arbeid laten verrichten.

De definitie van ‘werkgeverschap in de zin van de Wav’ is ruimer dan de civielrechtelijke definitie van dit begrip. Dit houdt in dat als een vreemdeling, bijvoorbeeld een uitzendkracht, illegale arbeid verricht meer dan één werkgever strafrechtelijk aansprakelijk kan worden gesteld.

In de praktijk kunnen gelijktijdig uitzendbureau, aannemer die de uitzendkracht laat werken en de opdrachtgever op wiens terrein/project de uitzendkracht werkt, strafrechtelijk voor hetzelfde feit worden gestraft.

Het in- en uitlenen van vreemdelingen
De verruiming van het begrip ‘werkgever’ in de Wav heeft als consequentie dat ook een werkgever die via intermediairs (zoals uitzendbureaus, loonbedrijven en onderaannemers) vreemdelingen inhuurt, werkgever is voor de Wav. De...